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M公司2009年5月中标某单位(甲方)的电子政务系统开发项目,该单位要求电子政务系统必须在2009年12月之前投入使用。王某是公司的项目经理,并且刚成功地领导一个6人的项目团队完成了一个类似项目,因此公司指派王某带领原来的团队负责该项目。 王某带领
M公司2009年5月中标某单位(甲方)的电子政务系统开发项目,该单位要求电子政务系统必须在2009年12月之前投入使用。王某是公司的项目经理,并且刚成功地领导一个6人的项目团队完成了一个类似项目,因此公司指派王某带领原来的团队负责该项目。 王某带领
admin
2011-01-03
48
问题
M公司2009年5月中标某单位(甲方)的电子政务系统开发项目,该单位要求电子政务系统必须在2009年12月之前投入使用。王某是公司的项目经理,并且刚成功地领导一个6人的项目团队完成了一个类似项目,因此公司指派王某带领原来的团队负责该项目。
王某带领原项目团队结合以往经验顺利完成了需求分析、项目范围说明书等前期工作,并通过了审查,得到了甲方的确认。由于进度紧张,王某又申请从公司调来了2个开发人员进入项目团队。
项目开始实施后,项目团队原成员和新加入成员之间经常发生争执,对发生的错误相互推诿。项目团队原成员认为新加入成员效率低下,延误项目进度;新加入成员则认为项目团队原成员不好相处,不能有效沟通。王某认为这是正常的项目团队磨合过程,没有过多干预。同时,批评新加入成员效率低下,认为项目团队原成员更有经验,要求新加入成员要多向原成员虚心请教。
项目实施两个月后,王某发现大家汇报项目的进度言过其实,进度没有达到计划目标。
针对项目目前的状况,在项目人力资源管理方面王某可以采取哪些补救措施?
选项
答案
1.采用合适的团队建设手段,消除团队成员间的隔阂。 2.明确项目团队的目标,及项目组各成员的分工。 3.建立清晰的工作流程和沟通机制。 4.建立明确的考核评价标准。 5.鼓励团队成员之间建立参与和分享的氛围。 6.制定有效的激励措施。
解析
要求指出王某可以采取的补救措施。根据前面分析的问题产生的原因,针对目前项目状况可提出如下改进建议:
(1)采用合适的团队建设手段,消除团队成员间的隔阂,加强技术培训提高工作效率。
(2)明确项目团队的目标,及项目组各成员的分工,落实责任到人。
(3)建立清晰的工作流程和沟通机制,及时了解项目进展等情况。
(4)建立明确的考核评价标准,能够及时发现不足。
(5)制定有效的激励措施,鼓励大家为项目的成功努力工作。
(6)提高凝聚力,鼓励团队成员之间团结协作。
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信息系统项目管理师下午案例分析考试题库软考高级分类
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信息系统项目管理师下午案例分析考试
软考高级
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