组织变革的动因有哪些?中国企业的改组和改革有什么必要性?

admin2015-07-17 58

问题组织变革的动因有哪些?中国企业的改组和改革有什么必要性?

选项

答案组织变革的动因有环境、战略、技术、组织规模和组织生命周期。中国企业改组和改革的必要性： (1)组织的外部环境和内部条件的变化构成了促使组织变革的两大方面的力量。外部环境的变化如经济体制的改革，国家产业结构的调整，政府宏观经济政策的改变，科学技术的发展引起的产品和工艺的变化，国民环保意识的提高，等等，这些都是促使企业组织结构做出适应性调整的重要力量。组织内部条件的变化如组织自身的成长，技术条件的变化，人员条件的变化，管理条件的变化等。 (2)对变革的认识和变革的领域。对变革有两种典型的认识，一种认识是将变革视为偶然发生的例外，这称为是变革的“风平浪静”观；另一种认识则是将变革视为一种自然的状态，这称为是变革的“激流险滩”观。变革的领域一般包括：结构、技术和人员。 (3)分析支持变革和阻碍变革力量的种类和来源。 (4)变革中的领导作用。 (5)营造变革的组织文化。

解析

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我国对资本主义工商业的社会主义改造采取的方式是()

下面关于当前国际政治经济秩序的说法中，正确的是()。

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在社会主义初级阶段，我国经济运行方式的基本特征是()

道德通过评价等方式，指导和纠正人们的行为和实际活动，协调人们之间的关系。这指的是道德的()

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联合行文有利于共同贯彻执行有关方针、政策或兴办某些事业，联合行文的单位越多越好。

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“递延税款”借项属于(　　)。

小型商业银行普遍擅长零售业务，有能力将资源和技术整合起来，和更多的对手竞争。()

关于国有建设用地使用权租赁的说法，错误的是()。

若1是矩阵A=的特征值，则a的值是()。

美国政府曾用PDR值(数据处理速率)作为一类计算机出口许可证的限制性指标，它(1)。

在Word工作区中，闪烁的垂直条表示(42)。

A、 B、 C、 D、 B

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