首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
admin
2017-05-10
66
问题
在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
选项
A、晕轮效应
B、趋中效应
C、刻板效应
D、首因效应
答案
C
解析
刻板印象指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ACMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
资料:32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同,合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准,但因公司急需用人,老板强迫刘某在合同上签了字,合同中规定试用期为9个月,但没有规定劳动保护和劳动条件,2001年12月份,刘某固工受伤,
工作分析的正确实施步骤是()。①收集与工作相关的背景信息②确定工作分析信息的用途③同承担工作的人共同审查所收集到的工作信息④选择有代表性的工作进行分析⑤编写工作说明书和工作规范⑥收集工作分析的信息
由于雇主和员工往往存在(),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。
劳动保护和劳动条件属于()。这份合同是一份无效合同,因为()。
间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和()的影响。
关于劳动合同中劳动者的义务,下列说法不正确的是()。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。维持长期雇佣关系,职工也可获得以下一些直接收益()。
劳动争议处理的原则有()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
随机试题
同卵双胞胎的行为特征与行为倾向比普通的兄弟姐妹更为相似,这是什么因素对行为影响的体现【】
下列各项中可以免征契税的有()。
机电工程项目竣工验收的依据是( )。
关于评标的说法,正确的是()。
欢送词的内容一般不包括()。
Asetofgenesplayaroleinlearningtoreadanddomath,butthisabilityisnotjustgene-driven,【C1】______schoolingandhel
台式PC机中,挂在主机外面的MODEM,与主机连接的接口标准是______。
下列硬件中,断电后会使存储数据丢失的存储器是( )。
Ithappenseverysemester.AstudenttriumphantlypointsoutthatJean-JacquesRousseauisundermininghimselfwhenheclaims"
ThisisCaptainZhangspeaking.WewillshortlybelandingatLondon’sGatwickAirport.Pleasefastenyourseatbeltstoprepare
最新回复
(
0
)