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  3. 下列有关《公务员法》的内容，说法正确的是( )

下列有关《公务员法》的内容，说法正确的是( )

admin2009-04-23  38
问题 下列有关《公务员法》的内容，说法正确的是(   )
选项 A、公务员职位可划分为综合管理类、专业技术类和行政辅助类
B、公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
C、聘任制公务员的工资及其他待遇参照公务员执行
D、聘任制公务员与所在机关因履行聘任合同所发生的争议，经人事争议仲裁委员会作出裁决的，该裁决为终裁裁决，当事人不能向人民法院提起诉讼
答案2
解析 《公务员法》第14条规定：“国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。”现行《公务员法》将公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，行政执法类是指在工商、税务、质检等履行社会管理与市场监管职能的行政执法部门中设置的公务员职位类别，纯粹执行性与现场强制性是行政执法类职位的两大标志，与综合管理类公务员相比，行政执法类公务员只有对分类的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具有裁决权。A选项错误。
   《公务员法》第19条规定：“公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。”在职务分类的基础上对公务员进行分级，是我国公务员制度的有关特色。职务是职位说明书中设置的职位层次，级别是一定职务层次所对应的某个级别。级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道，设置级别，可以使公务员在不晋升
职务的情况下，通过晋升级别提高工资待遇，也使同一职务层次的公务员，因德才表现、工作实绩和工作年限的不同而确定的级别不同，有利于更好地调动公务员的积极性。B选项正确。
   《公务员法》第98条规定：聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款……聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。根据此条，聘任制公务员的工资、福利是经聘任制公务员与聘任机关在聘任合同中协议约定的，实行的是协议工资制，不是参照公务员执行，C选项错误。
   D选项，《公务员法》第100条第4款规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。因此，提起人事争议实行的是复议前置型诉讼，仲裁裁决不是终局的，当事人不服的，可以提起诉讼。
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