关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。

admin2010-05-06 71

问题关于目标设置理论，下列说法不正确的是( )。

选项 A、困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B、提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C、有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D、该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务

答案D

解析目标设置理论建议在组织管理中采取目标明确化，而不是简单地告诉员工“请尽你的最大努力去做”，同时在工作中及时给予员工反馈，说明与目标的距离。该理论不主张员工参与决策，认为应由上级指派任务，其实对于某些工作，如果能让员工参与目标的设置而不是仅由管理人员规定，可增强目标的合理性、可接受性，增加员工对目标的认同，继而产生更大的激励作用，提高工作绩效。对于那些难度较大的工作任务，尤其是如此。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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