首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
薪酬设计的原则不包括( )。
薪酬设计的原则不包括( )。
admin
2013-02-23
19
问题
薪酬设计的原则不包括( )。
选项
A、公平原则
B、公开原则
C、激励性原则
D、经济型原则
答案
B
解析
本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括:①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AHcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该厂在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了()的原则。
关于职位说明书,说法正确的是()。
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。
经营者薪酬不包括()。
人力资源管理满足企业优势资源的条件,下列说法正确的是()。
下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述,错误的是()。
工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。工作设计的目的,一方面为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理,提高工作效率;另一方面也希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化,进而达到激励的效果。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸弓f更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资
某企业是一所大型的国有企业,有员工3000多人,改革开放前一直实行岗位工资制,员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬,但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制,将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩,绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度,对于表现太差的员工还给予相应的行政
随机试题
楚辞文体的一般特点。
A.包囊虫皮内试验B.补体结合试验C.B超检查D.诊断性穿刺E.肝扫描检查
用检偏器观察某束光,如果环绕光的传播方向转动检偏器,透射光强也随之变化,则该某束光为()。
【背景资料】某热力管线暗挖隧道,长3.4km,断面有效尺寸为3.2m×2.8m,埋深3.5m。隧道穿越地层为砂土层和砂砾层,除局部有浅层滞水外,无需降水。承包方A公司通过招标将穿越砂砾层段468m隧道开挖及初期支护分包给B专业公司。B公司依据A公司的施
下列各项中,属于长期负债项目的有()。
车辆损失险保险费计算公式为()
下列哪一项违反了“勤勉尽职”的要求()。
企业以低于应付债务账面价值的现金清偿债务的,支付的现金低于应付债务账面价值的差额,应当计入()。
下列有关名胜古迹的说法,正确的是()。
Howmanycoinshaveyougotinyourpocketrightnow?Three?Two?Orone?Withaphonecardyoucanmakeupto200callswith
最新回复
(
0
)