某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政

admin2013-05-31 89

问题某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果较差。现在企业引进绩效考核杌制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。
根据上述资料回答下列问题：
绩效管理与绩效考核的关系是( )。

选项 A、绩效考核是绩效管理的一个环节
B、绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C、绩效管理是绩效考核的一个分支
D、绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

答案A

解析绩效考核和绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦是会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别有：(1)绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LvgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在物业管理中，制定临时管理规约的主体是（）。

房地产开发企业对其开发项目进行定价时，主要依据同业者价格策略或同类项目价格而进行定价的方法有()。

下列原则中，不属于物业服务收费原则的是()。

根据代理的法律特征，代理销售商品房时，商品房价格的确定方法是()。

房地产市场调研中，通过对过去和当前的各种市场情报资料的分析，运用数学方法，估计一定时期内市场对某种产品需求量的调研方法，属于()。

按照建设用地服务的产业类型划分，不属于农业建设用地的是()。

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

职业生涯管理政策包括()。

AlthoughAprildidnotbringustherainsweallhopedfor,andalthoughtheCentralValleydoesn’tgenerallyexperiencetheatm

与肥大细胞或嗜碱性粒细胞结合，并介导Ⅰ型变态反应的抗体类型是

医疗机构对传染病患者或者疑似传染病患者应提供的措施是()

货物招标文件中的商务文件包括()。

根据《建设工程安全生产管理条例》及相关法规、规章的规定，下列有关安全生产责任的说法正确的有()。

根据《现金管理暂行条例》的规定，核定单位库存现金限额的机构是()。

以黄石假山、砖雕、圆雕、龙墙为其特色的园林是()。

事物发展的源泉和动力是()。

经济基础对上层建筑的决定作用，主要表现在()