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对于许多公司来说，最宝贵、最重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训，负责招聘和留任最优秀的员工，为企业创造优势。然而大部分情况下，人力资源的专业人员不能专注于这项重要的工作，他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。不少公司也发现，通过运用适
对于许多公司来说，最宝贵、最重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训，负责招聘和留任最优秀的员工，为企业创造优势。然而大部分情况下，人力资源的专业人员不能专注于这项重要的工作，他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。不少公司也发现，通过运用适
admin
2013-04-10
18
问题
对于许多公司来说，最宝贵、最重要的资源是员工。企业的人力资源专业人员接受了专门培训，负责招聘和留任最优秀的员工，为企业创造优势。然而大部分情况下，人力资源的专业人员不能专注于这项重要的工作，他们的精力被迅速增加的行政性工作所分散。不少公司也发现，通过运用适当的技术可以减少复杂的行政性工作，让人力资源部门的工作回归到本质：成为企业的战略资产。现在，各种规模的企业都在想方设法在其人力资源投资上获得最大回报。
实施( )的组织认为，不同的细分市场有不同的需求，并极力去满足某一特定群体的需求。
选项
A、技术领先战略
B、成本领先战略
C、差异化战略
D、聚焦战略
答案
D
解析
实施聚焦战略的组织认为，不同的细分市场有不同的需求，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/APgM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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