首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某洗衣公司是一家私人公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查
某洗衣公司是一家私人公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查
admin
2015-10-31
52
问题
某洗衣公司是一家私人公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。公司老板在制定工资制度时,并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。他采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,该公司一直按高于平均工资8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动力的流动。根据以上资料,回答下列问题:
公司老板坚持每天阅读求职广告,他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。
选项
A、当地生活水平
B、地区及行业的特点与惯例
C、劳动力市场的供需关系与竞争状况
D、国家的有关法令和法规
答案
C
解析
劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告,可以了解本行业中的劳动力供给数量,从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ASs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论,导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。
根据《中华人民共和国物权法》的规定,下列权利凭证中,可以用于质押的是()。
在合同履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的行为称()。
法律调整的对象是()。
下列民事行为中,公司的清算组织不能从事的是()。
行政单位进行固定资产核算时,购建的固定资产应当()。
下列各项中,属于商业银行基本管理原则的有()。
在调查某部门平均工资时,先将该部门员工分为经理和普通职员两类,再采用随机原则分别在经理和普通职员中抽取样本,这种抽样方法属于()。
某种既定的资源配置状态中,帕累托最优状态是指()。
某公司为了提高员工的工作效率,公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。根据以上资料,回答下列问题:工作研究是运用系统分析的方法将工作中()的因素排除。
随机试题
当按照组织内部是否有正式分工的关系对组织进行分类时,文化沙龙属于()
口腔结核抗结核化疗方案中长程(标准)化疗药物不包括
企业购入需要安装的设备,在支付安装费时应()。
下列属于中间业务的有()。
应付票据到期,如企业无力支付票款,按应付票据的账面余额借记“应付票据”账户,贷记()账户。
专业性强的职务和基层行政职务可采用()。
一枝红杏出墙来对于()相当于()对于夏天
试述教育的特征及其在人的身心发展中的作用。
"LinguisticsClass"Whataretwokeyproblemsfordescriptivegrammar?Clickon2answerchoices.
A、Themandoesn’thavemoneyforhisdaughter’sgraduatestudies.B、Themandoesn’tthinkhisdaughterwillgetabusinessdegre
最新回复
(
0
)