你所在的单位处长、副处长关系紧张，而你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

admin2013-03-28 38

问题你所在的单位处长、副处长关系紧张，而你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

选项

答案碰到这种情况我会以积极的心态来面对：首先，对于原处长对我的赏识，我很高兴也很感谢，处长赏识我就是对我工作的肯定，是对我最大的激励，现在他虽然被调走了，但我依然会时刻与他保持联系，在工作中碰到难题多向他请教，谨记他以前的指导，争取把工作做得更好。其次，对新处长对于我的挑剔和刁难，我要正确对待，我认为既然能胜任新处长，他必然有着领导者该有的胸怀和能力，并不会因为他跟原处长关系紧张、原处长赏识我而故意刁难我，所以，我应该做的是积极反思，而不是抱怨新处长。我要积极寻找原因，可能是我工作态度不够认真、工作质量不能达到他的要求，或者工作方式不够恰当、工作效率不够高，总之，我要从自身寻找原因，并努力改进，争取把工作做得更好，努力达到新处长的要求。最后，在以后的工作中，我要多跟新处长交流，多向他汇报、请示工作。新处长有他自己的工作方式，我在工作中也会注意多观察、多留心，适应新领导。同时，我会请教老同志。他们在新处长身边工作多年，一定有很多经验，所以我会虚心向他们学习。在工作之余，我还会跟新处长加强沟通和联系，请处长指出我的缺点，并向新处长表达工作决心。

解析 1

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