2. 公务员
  3. 李某原任办公室主任，后来与其他部门合并后，任新部门处长。李某为做好团结工作，一视同仁，对两位副处长尽量做到公平，遇到某位出现困难主动分担，对新同志放手去做工作，鼓励发言，遇到奖励事项，公平推荐，得到了领导和群众的认可。但也存在问题，其中一位副处长认为自己工

李某原任办公室主任，后来与其他部门合并后，任新部门处长。李某为做好团结工作，一视同仁，对两位副处长尽量做到公平，遇到某位出现困难主动分担，对新同志放手去做工作，鼓励发言，遇到奖励事项，公平推荐，得到了领导和群众的认可。但也存在问题，其中一位副处长认为自己工

admin2016-08-15  55
问题 李某原任办公室主任，后来与其他部门合并后，任新部门处长。李某为做好团结工作，一视同仁，对两位副处长尽量做到公平，遇到某位出现困难主动分担，对新同志放手去做工作，鼓励发言，遇到奖励事项，公平推荐，得到了领导和群众的认可。但也存在问题，其中一位副处长认为自己工作量小，无法施展才华；原来办公室的老同志觉得没有得到照顾；新同志又缺少工作经验，感觉当众发言很尴尬。
    问题：
你如果是副处长，应该向李某提出什么样的建议?
选项
答案如果我是副处长，根据李某工作中存在的问题，对李某提出如下建议：首先，要做好沟通工作。对副处长、原办公室的老同志、新同志分别进行沟通交谈，了解他们的问题，并根据不同的情况分别对待。其次，制定具体的对待措施。对于那位认为工作量小的副处长的问题，可以根据其实际情况酌情增加工作量，给予其充分施展才华的机会。对原办公室老同志注重从思想上沟通，让其打开心结，消除包袱。对于新同志，了解其存在的困难，然后根据其工作的实际情况，选择适合其工作情况的场合让其发言，同时多加鼓励，让其树立克服困难、勇于面对挑战的信心。最后，工作一段时间后，要及时进行工作情况的反馈、了解和沟通工作，根据情况进行工作调整，进一步改进工作。
解析
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