劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

admin2018-08-15 65

问题劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

选项 A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

答案A

解析劳动者可以解除劳动合同的情形：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

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员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

影响社会知觉的因素有()。

公平理论是()提出来的。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，作出受理或者不予受理的决定。

企业经营战略规定企业的总体行动、追求企业的总体效果，该特征表明企业经营战略具有（）

食品包装用纸原料的卫生问题有

个人健康档案的组成主要由

先张法预应力筋的放张，应尽量()。

经过审批部门批准应当采用邀请招标方式招标的是()

在人身意外伤害保险中，构成人身意外伤害保险的保险责任的必要条件之一是被保险人死亡或残疾。该条件强调被保险人的死亡或残疾必须发生在(　　)。

依次填入下列各句括号内的词语，与句意最贴切的一组是()。①市场人士认为，欧债危机前景尚不明朗，预期欧元走势()。②让更多普通人去参与，去()，去成为舞台的主角，秉持这样的理念，深圳大运会做到了

以下叙述中正确的是()。

劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括()。

影响社会知觉的因素有()。

公平理论是()提出来的。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是( )。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，作出受理或者不予受理的决定。

企业经营战略规定企业的总体行动、追求企业的总体效果，该特征表明企业经营战略具有（）

食品包装用纸原料的卫生问题有

个人健康档案的组成主要由

先张法预应力筋的放张，应尽量()。

经过审批部门批准应当采用邀请招标方式招标的是()

在人身意外伤害保险中，构成人身意外伤害保险的保险责任的必要条件之一是被保险人死亡或残疾。该条件强调被保险人的死亡或残疾必须发生在( )。

依次填入下列各句括号内的词语，与句意最贴切的一组是()。①市场人士认为，欧债危机前景尚不明朗，预期欧元走势()。②让更多普通人去参与，去()，去成为舞台的主角，秉持这样的理念，深圳大运会做到了

以下叙述中正确的是()。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是(　　)。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

在人身意外伤害保险中，构成人身意外伤害保险的保险责任的必要条件之一是被保险人死亡或残疾。该条件强调被保险人的死亡或残疾必须发生在(　　)。