劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

admin2018-08-15 49

问题劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

选项 A、用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B、用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

答案A

解析劳动者可以解除劳动合同的情形：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。

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效率工资是指()。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(　　)。

在人力资源规划中最关键性的一环是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于(　　)的位置。

下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是(　　)。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

下列哪一项不是小肠吸收功能试验?

A．引吐法B．泻下法C．排出法D．油疗法E．平息法将腹内疾病尤其是赤巴病排出体外常用的方法是

一次支付复利系数可表示为(　　)。

建筑安装工程施工中生产工人的流动施工津贴属于()。【2007年考试真题】

递延年金具有如下特点()。

会社に

InChina,whenyoumeetafriendinthestreet,youwouldsay,"Whereareyougoing?"or"Haveyoueatenyet?"ButinEnglandpeopled

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

效率工资是指()。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于( )。

某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。

在人力资源规划中最关键性的一环是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

下列关于劳动力供给弹性的表述正确的是( )。

关于裁员中幸存者的说法，错误的是()。

下列哪一项不是小肠吸收功能试验?

A．引吐法B．泻下法C．排出法D．油疗法E．平息法将腹内疾病尤其是赤巴病排出体外常用的方法是

一次支付复利系数可表示为( )。

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递延年金具有如下特点()。

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InChina,whenyoumeetafriendinthestreet,youwouldsay,"Whereareyougoing?"or"Haveyoueatenyet?"ButinEnglandpeopled

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。从以上论述中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于(　　)。

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下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于(　　)的位置。

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