2. 公务员
  3. 改革处于攻坚期、深水区，简政放权是突破口。简政放权的核心就是给权力做“减法”。然而，也有一些领导干部，只希望手中的权力，从无到有，由少及多，热衷于做权力的“加法”，却不懂如何做好权力“减法”。一说到“简政放权”，就担心利益受损；一提到“严以用权”，便缩手缩

改革处于攻坚期、深水区，简政放权是突破口。简政放权的核心就是给权力做“减法”。然而，也有一些领导干部，只希望手中的权力，从无到有，由少及多，热衷于做权力的“加法”，却不懂如何做好权力“减法”。一说到“简政放权”，就担心利益受损；一提到“严以用权”，便缩手缩

admin2018-07-23  36
问题 改革处于攻坚期、深水区，简政放权是突破口。简政放权的核心就是给权力做“减法”。然而，也有一些领导干部，只希望手中的权力，从无到有，由少及多，热衷于做权力的“加法”，却不懂如何做好权力“减法”。一说到“简政放权”，就担心利益受损；一提到“严以用权”，便缩手缩脚甚至为官不为。不懂如何做好权力“减法”，是当前领导干部工作中存在的一个突出问题。
试论述应如何做好权力的“减法”?
选项
答案(1)做好权力“减法”要敢于自我开刀。一些领导干部做权力“减法”，喜欢避重就轻。“避重”就是做权力“减法”时避开与自己和自己领导集体利益关系重大的权力。“就轻”就是偏爱减掉与自己和自己集体利益关系不大、无关紧要的权力。作为领导干部．要勇于克服个人利益和小集团利益思想，向自我利益开刀，做好权力“减法”。 (2)做好权力“减法”要防止变相“加法”。有些领导干部从部门利益出发，往往忽视这些原则，将中央已经明令减掉的“权力清单”之外的权力又巧立名目，变相保留。或转给表面上脱钩的行业协会，或转给与个人或部门存在利益往来的第三方中介。这种明“减”暗“加”的做法，不但会使权力减法的本意变味，也会伤害政府部门的公信力。 (3)做好权力“减法”要防止为官不为。减去手中能够牟利的权力、减少不遵循制度规定的用权空间，让一些领导干部觉得日子难过起来，官不好做了，出现了为官不为现象。做好权力“减法”，不是减掉“用权为民”的准则，不是减掉“服务人民”的责任，而是减掉错误的用权思想，更好地为民服务。
解析
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