简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

admin2021-12-07 40

问题简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

选项

答案企业岗位分类的具体步骤一般为： (1)岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 (2)岗位的纵向分类，即根据每个岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归入一定的档次级别。(3)根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据。(4)建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位的分布及其配置状况，为企业员工的分类管理提供依据。岗位纵向分级的步骤如下： (1)按照预定标准进行岗位排序，并划分出岗级。 (2)统一岗等。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

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领导行为的权变理论有()。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

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()属于传统人事管理的内容。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

在管理方式上，现代人力资源管理采取()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

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童年期思维的质变表现为从幼儿期的()。

糖酵解进行的部位是()。

简述如何培养班集体。

当一个人的外表具有魅力时，他的一些与外表无关的特征也常常被肯定，这种现象被称为()。

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在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

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