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虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门不参加战略决策会议,而且雇佣高级经理都由CEO决定,人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真,对上述论证的削弱最强?( )
虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门不参加战略决策会议,而且雇佣高级经理都由CEO决定,人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真,对上述论证的削弱最强?( )
admin
2009-09-27
90
问题
虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门不参加战略决策会议,而且雇佣高级经理都由CEO决定,人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。 以下哪项陈述如果为真,对上述论证的削弱最强?( )
选项
A、虽然人事部没有雇用高级经理的决定权,却有雇佣中层管理者的决策权。
B、人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富,却能为公司留住有才能的人。
C、人事激励的对象也包括人事部的经理,尽管人事部门的绩效难以测量。
D、可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一,掌控人事方面的决策权。
答案
B
解析
削弱型题目。题干中由“人事部门不参加战略决策会议且雇佣高级经理由CEO决定”得出“人事部门只起支持和辅助的作用”。要削弱该论证,只要说明人事部门还可以起到更重要的作用,可知AB项都起到了削弱的作用,B项的削弱程度高于A项;C项属于无关选项,D项只是列举了可口可乐公司的例子,不足以说明问题。故选B。
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行测题库公安招警分类
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行测
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