绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

admin2013-05-31 43

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

选项 A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果

答案C

解析人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上t而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在其他条件不变的情况下，下列策略中不属于直接调整价格策略的是()。

对于技术要求复杂的房地产开发项目，必要时要在()基础上进行技术设计。

在项目前期的策划中，项目开发经营期内房地产市场预期发展研判的主要内容不包括()。

单因素敏感性分析是房地产投资项目敏感性分析的()方法。

在房地产市场调研的程序中，先确定调研目标，再制定调研计划，这个阶段属于()。

下列关于商品房销售代理的特征，表述错误的是()。

()是利用建筑成本指数或变动率，将估价对象建筑物的原始成本调整到估价时点时的现行成本来估算建筑物重新购建价格的方法。

工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。

GTR治疗效果最好的骨缺损是()

数脉的特征是()

下列表述中，()不符合会计科目设置的原则。

下列关于股权投资基金管理人行为的说法中，错误的是()。

()是指通过增大交易规模来降低每一元钱的交易成本。

为了分班、分组的目的所进行的测验是【】

十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》在理论上的突破体现在()

OnMakingFriendsA.Title:OnMakingFriendsB.Timelimit:40minutesC.Wordlimit:160-200words(notincluding

考生文件夹下有一个数据库文件“samp1．accdb”，其中存在已经设计好的表对象“tStud”。请按照以下要求，完成对表的修改。完成上述操作后，将“备注”字段删除。

IntheBritishMuseumonaSundayafternoon,ancientfaceslookbackatchildrenandadultsalike.Insidetheirglasscases,pha

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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在其他条件不变的情况下，下列策略中不属于直接调整价格策略的是()。

对于技术要求复杂的房地产开发项目，必要时要在()基础上进行技术设计。

在项目前期的策划中，项目开发经营期内房地产市场预期发展研判的主要内容不包括()。

单因素敏感性分析是房地产投资项目敏感性分析的()方法。

在房地产市场调研的程序中，先确定调研目标，再制定调研计划，这个阶段属于()。

下列关于商品房销售代理的特征，表述错误的是()。

()是利用建筑成本指数或变动率，将估价对象建筑物的原始成本调整到估价时点时的现行成本来估算建筑物重新购建价格的方法。

工资率变动对劳动力需求所产生的影响是()。

GTR治疗效果最好的骨缺损是()

数脉的特征是()

下列表述中，()不符合会计科目设置的原则。

下列关于股权投资基金管理人行为的说法中，错误的是()。

()是指通过增大交易规模来降低每一元钱的交易成本。

为了分班、分组的目的所进行的测验是【】

十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》在理论上的突破体现在()

OnMakingFriendsA.Title:OnMakingFriendsB.Timelimit:40minutesC.Wordlimit:160-200words(notincluding

考生文件夹下有一个数据库文件“samp1．accdb”，其中存在已经设计好的表对象“tStud”。请按照以下要求，完成对表的修改。完成上述操作后，将“备注”字段删除。

IntheBritishMuseumonaSundayafternoon,ancientfaceslookbackatchildrenandadultsalike.Insidetheirglasscases,pha

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。