绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

admin2013-05-31 62

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

选项 A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果

答案C

解析人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上t而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

按照建设用地服务的产业类型划分，属于非农业建设用地的是()。

有基准地价的地区，协议出让最低价不得低于出让地块所在级别的基准地价的()。

按城市内部结构，城市分为()。

下列保障房地产抵押权的做法中，合法有效的是()。

某房地产投资方案财务净现值的三个不确定因素E1、E2、E3的敏感性系数分别为一1．8、2．6和一1．2，财务净现值对这三个不确定因素的敏感度从高到低的顺序是()。

张某计划存入银行一笔存款，以复利计算，年利率是8％，10年后的本利和为80万元，则目前应存入银行()万元。

在房地产委托代理经营方式下，房地产供给方是()。

薪资设立的步骤包括()。基层管理者的薪酬主要应由()来决定。

从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

慢性肾功能不全患者

诊断休克的主要依据为

原发性肾小球疾病的病理分型不包括

下列各项除哪项外，均属消渴的变证

A．滴制法B．热熔法C．乳化法D．塑制法E．压灌法滴丸的制备方法可以选用

姚某涉嫌故意伤害犯罪。被害人潘某准备提起附带民事诉讼。以下关于附带民事诉讼的说法，正确的有：

企业职业健康安全方针的内容要满足一个框架和三个承诺的要求，分别指()。

建立健全会计人员行业自律管理制度，是政府对会计人员进行宏观管理的必要补充。()

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

按照建设用地服务的产业类型划分，属于非农业建设用地的是()。

有基准地价的地区，协议出让最低价不得低于出让地块所在级别的基准地价的()。

按城市内部结构，城市分为()。

下列保障房地产抵押权的做法中，合法有效的是()。

某房地产投资方案财务净现值的三个不确定因素E1、E2、E3的敏感性系数分别为一1．8、2．6和一1．2，财务净现值对这三个不确定因素的敏感度从高到低的顺序是()。

张某计划存入银行一笔存款，以复利计算，年利率是8％，10年后的本利和为80万元，则目前应存入银行()万元。

在房地产委托代理经营方式下，房地产供给方是()。

薪资设立的步骤包括()。基层管理者的薪酬主要应由()来决定。

从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

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原发性肾小球疾病的病理分型不包括

下列各项除哪项外，均属消渴的变证

A．滴制法B．热熔法C．乳化法D．塑制法E．压灌法滴丸的制备方法可以选用

姚某涉嫌故意伤害犯罪。被害人潘某准备提起附带民事诉讼。以下关于附带民事诉讼的说法，正确的有：

企业职业健康安全方针的内容要满足一个框架和三个承诺的要求，分别指()。

建立健全会计人员行业自律管理制度，是政府对会计人员进行宏观管理的必要补充。()

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。