绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

admin2013-05-31 56

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

选项 A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果

答案C

解析人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上t而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

M公司取得了某成片土地的土地使用权，并按合同约定进行成片土地开发，若M公司要转让该土地的土地使用权，应满足的条件是()。

房地产开发项目工程设计，一般分为()阶段。

房地产市场需求调研的主要内容有()。

房地产投资风险是指从事房地产投资而造成的不利结果和损失的可能性大小，这种不利结果和损失，包括()

建设用地使用权抵押合同自签订之日起规定时间内，抵押当事人应当到()办理土地使用权抵押登记。

职工培训又称()。

患者，女，56岁。10天来咳嗽、发热38℃，自服感冒药不见好转，黄痰逐渐增多，30一50ml／d，偶尔有脓血痰。外周血白细胞19×109／L，胸片见右肺有大片模糊阴影，其中有一带液平面的薄壁空洞。首先考虑

男性，24岁。反复发作性咳嗽、喘息10年余，再发加重3小时。查体见意识模糊，口唇发绀，双肺呼吸音明显减低，未闻及干湿啰音，心率128次／分，可触及奇脉。最可能的诊断是

胃气上逆可出现

肝性脑病最常见的原因是

在股前区，髌底上2寸，股外侧肌与股直肌肌腱之间的穴位是

糖尿病的确诊条件是()

一池鱼，打一网上来200条全部做标记，放回鱼池，又打一网上来100条，其中5条是做标记的，池中一共多少条鱼?

2022年“东数西算”工程正式全面启动。下列关于“东数西算”的表述，错误的是()。

TheGreatestMysteryofWhalesThewhaleisamammal(哺乳动物)-warm-blooded,air-breathing,givingbirthtoitsyoungalive,

DespiteDenmark’smanifestvirtues,DanesnevertalkabouthowproudtheyaretobeDanes.ThiswouldsoundweirdinDanish.Whe

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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M公司取得了某成片土地的土地使用权，并按合同约定进行成片土地开发，若M公司要转让该土地的土地使用权，应满足的条件是()。

房地产开发项目工程设计，一般分为()阶段。

房地产市场需求调研的主要内容有()。

房地产投资风险是指从事房地产投资而造成的不利结果和损失的可能性大小，这种不利结果和损失，包括()

建设用地使用权抵押合同自签订之日起规定时间内，抵押当事人应当到()办理土地使用权抵押登记。

职工培训又称()。

患者，女，56岁。10天来咳嗽、发热38℃，自服感冒药不见好转，黄痰逐渐增多，30一50ml／d，偶尔有脓血痰。外周血白细胞19×109／L，胸片见右肺有大片模糊阴影，其中有一带液平面的薄壁空洞。首先考虑

男性，24岁。反复发作性咳嗽、喘息10年余，再发加重3小时。查体见意识模糊，口唇发绀，双肺呼吸音明显减低，未闻及干湿啰音，心率128次／分，可触及奇脉。最可能的诊断是

胃气上逆可出现

肝性脑病最常见的原因是

在股前区，髌底上2寸，股外侧肌与股直肌肌腱之间的穴位是

糖尿病的确诊条件是()

一池鱼，打一网上来200条全部做标记，放回鱼池，又打一网上来100条，其中5条是做标记的，池中一共多少条鱼?

2022年“东数西算”工程正式全面启动。下列关于“东数西算”的表述，错误的是()。

TheGreatestMysteryofWhalesThewhaleisamammal(哺乳动物)-warm-blooded,air-breathing,givingbirthtoitsyoungalive,

DespiteDenmark’smanifestvirtues,DanesnevertalkabouthowproudtheyaretobeDanes.ThiswouldsoundweirdinDanish.Whe

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。