绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

admin2013-05-31 51

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

选项 A、员工的技能
B、员工的自我调节结果
C、员工的绩效评价结果
D、人力资源管理决策结果

答案C

解析人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上t而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

国有建设用地使用权承租人的义务不包括()。

公共关系推广活动与营业推广活动相比的主要特点是()。

下列抵押权人的行为中，能够合法有效保障房地产抵押权的是()。

关于使用集体建设用地的说法，正确的有()。

关于资金的时间价值，下列表述错误的是()。

关于物业管理招标的条件和程序的表述不正确是()。

()是利用建筑成本指数或变动率，将估价对象建筑物的原始成本调整到估价时点时的现行成本来估算建筑物重新购建价格的方法。

建筑密度是指规划地块内各类建筑基底面积占()的比例。

薪资设立的步骤包括()。公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。

“为储户保密”原则的含义是()

以下哪个症状不属温病的中焦病证

A．血府逐瘀汤B．柴胡疏肝散C．少腹逐瘀汤D．旋覆花汤E．失笑散合丹参饮腹痛瘀血内停的主方是

在合作企业中，合作各方的权利和义务是根据()决定的。

Incaseyoucanmakeareduction_5%_yourprice,wemaystrikethedealwithyou.

万先生于2013年5月13日收到电文“你10日电我方接受，但支付条件由D／P改为L／C即期”，该电文是()。

征信服务中心收到商业银行重新报送的更正信息后，应当在（）个工作日内对异议信息进行更正。

有些贵州人不会说普通话，贵州人都喜欢吃辣椒。如果上述陈述为真，以下哪项陈述也是真的?

Noneofusexpectedthepresidentto_attheparty.Wethoughthewasstillinhospital.

A、Three.B、Twenty-four.C、Twohundred.D、Eight.A该题同样考查对数字的捕捉情况。而和religion同时出现的是数字three，因此选择选项A。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

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国有建设用地使用权承租人的义务不包括()。

公共关系推广活动与营业推广活动相比的主要特点是()。

下列抵押权人的行为中，能够合法有效保障房地产抵押权的是()。

关于使用集体建设用地的说法，正确的有()。

关于资金的时间价值，下列表述错误的是()。

关于物业管理招标的条件和程序的表述不正确是()。

()是利用建筑成本指数或变动率，将估价对象建筑物的原始成本调整到估价时点时的现行成本来估算建筑物重新购建价格的方法。

建筑密度是指规划地块内各类建筑基底面积占()的比例。

薪资设立的步骤包括()。公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。

“为储户保密”原则的含义是()

以下哪个症状不属温病的中焦病证

A．血府逐瘀汤B．柴胡疏肝散C．少腹逐瘀汤D．旋覆花汤E．失笑散合丹参饮腹痛瘀血内停的主方是

在合作企业中，合作各方的权利和义务是根据()决定的。

Incaseyoucanmakeareduction_5%_yourprice,wemaystrikethedealwithyou.

万先生于2013年5月13日收到电文“你10日电我方接受，但支付条件由D／P改为L／C即期”，该电文是()。

征信服务中心收到商业银行重新报送的更正信息后，应当在（）个工作日内对异议信息进行更正。

有些贵州人不会说普通话，贵州人都喜欢吃辣椒。如果上述陈述为真，以下哪项陈述也是真的?

Noneofusexpectedthepresidentto_attheparty.Wethoughthewasstillinhospital.

A、Three.B、Twenty-four.C、Twohundred.D、Eight.A该题同样考查对数字的捕捉情况。而和religion同时出现的是数字three，因此选择选项A。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。