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以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断( )。 本案例中涉及的员工应当向以下( )个部门反映案例中涉及的问题。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断( )。 本案例中涉及的员工应当向以下( )个部门反映案例中涉及的问题。
admin
2009-02-15
21
问题
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断( )。
本案例中涉及的员工应当向以下( )个部门反映案例中涉及的问题。
选项
A、当地劳动局
B、人民法院
C、当地政府
D、工会
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ApuM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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