一般来说领导者在用人问题上，既要考虑其职能匹配，更要防止其“功能过剩”。为了避免“功能过剩”，你作为某一部门或单位的领导，该如何处理呢?

admin2010-01-08 43

问题一般来说领导者在用人问题上，既要考虑其职能匹配，更要防止其“功能过剩”。为了避免“功能过剩”，你作为某一部门或单位的领导，该如何处理呢?

选项

答案 (1)任人标准应根据客观需要而定，太高必然使人望而却步，太低则有违因事择人之初衷。 (2)任人标准不可过分武断，应带有一定的“弹性”。过分武断，易使人增加压迫感，尤其是一些对自己估价不足者，更是望而生畏。正确的做法是在“胜任工作”的前提下，对人选的要求有之则好、无之也可，在备选人员较多的情况下，要求可高一些，反之则可低一些。 (3)取消一切不必要的标准。不必要的条件和标准，在客观上缩小了备选人员范围，增加任人难度，实为画蛇添足，多此一举。

解析

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一般来说领导者在用人问题上，既要考虑其职能匹配，更要防止其“功能过剩”。为了避免“功能过剩”，你作为某一部门或单位的领导，该如何处理呢?

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