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  3. 组织行为学知识的重要性是否会随着管理者在组织中的级别而变化?如果是，那么有何变化?如果不是，那是什么原因?请具体解释。

组织行为学知识的重要性是否会随着管理者在组织中的级别而变化?如果是，那么有何变化?如果不是，那是什么原因?请具体解释。

admin2019-06-24  55
问题 组织行为学知识的重要性是否会随着管理者在组织中的级别而变化?如果是，那么有何变化?如果不是，那是什么原因?请具体解释。
选项
答案组织行为学知识对于各个层级的管理者来说都是非常重要的，因为组织行为学知识有助于解决工作环境中的问题，尤其是与人相关的问题，可以扩展管理者的技能组合，尤其是人际技能。此外，组织行为学知识还可以帮助管理者评估用于解决组织中的行为问题的决策。不同级别的管理者对于组织行为学知识需求上有些差异：对于基层管理者，主要是和员工直接打交道，需要了解员工的人格特征、知觉和学习方式、领导和激励等；对于中层管理者，主要负责制定一些管理方面的政策，需要了解态度和人格，进行培训和招聘等；高层管理者主要负责制定人力资源管理战略、薪酬方面的政策，需要更多了解领导、激励、组织变革等方面的知识。
解析
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