戴平发于1989年大学毕业后被分配到某建筑设计院工作，1991年结婚，其妻是深圳一家房地产公司的职员，夫妻两地分居。1994年初，戴平发向室领导提出要休探亲假，室领导未同意。1994年8月戴平发再次提出休探亲假，室领导劝其缓一步休假。同年11月戴平发又一次

admin2009-01-15 70

问题戴平发于1989年大学毕业后被分配到某建筑设计院工作，1991年结婚，其妻是深圳一家房地产公司的职员，夫妻两地分居。1994年初，戴平发向室领导提出要休探亲假，室领导未同意。1994年8月戴平发再次提出休探亲假，室领导劝其缓一步休假。同年11月戴平发又一次提出休探亲假，恰逢设计院承接一—项十分紧急的工程设计，工作十分紧张，因此又没有同意戴平发休假。戴平发认为：个别领导故意刁难自己，按国务院的规定其应当享受每年30天的探望配偶假。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是戴平发留一纸说明便奔赴深圳。由于戴平发的擅自出走，工作受到了影响，工程设计工作未能在规定的时间内完成，因此，某建筑设计院决定给予戴平发以行政警告纪律处分、扣发探亲期间的工资、探亲往返路费不予报销。对此，戴平发不服，多次与单位交涉，但无效果。1995年4月，戴平发向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。

选项 A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天
B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45天
C、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天
D、凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数

答案1,2,4,8

解析

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