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亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时，他可以通过怎样的途径恢复公平感( )。
亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时，他可以通过怎样的途径恢复公平感( )。
admin
2013-01-04
71
问题
亚当斯的公平理论认为当员工通过比较感到不公平时，他可以通过怎样的途径恢复公平感( )。
选项
A、改变自己的投入或产出
B、改变对照者的投入或产出
C、改变对照者对投入或产出的知觉
D、改变参照对象
E、向管理者提出公平意见
答案
A,B,D
解析
感到不公平的员工可以采用改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象和辞职的方式来调整。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BDaJ777K
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人力资源管理专业知识与实务
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