首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在( )方面的作用。
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在( )方面的作用。
admin
2020-05-12
55
问题
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在( )方面的作用。
选项
A、人员招聘
B、员工职业生涯规划
C、人力资源规划
D、人力资源培训与开发
答案
C
解析
工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为:人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BGo0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
人员推销的优势主要体现为_______。
(热)经营的商品具有即时消费性、小容量、应急性特点的零售企业是_______。
(新)影响企业应纳税所得额的因素有_______。
下列关于税制要素的表述,正确的有()。
某事业单位2008年人员经费支出64.7万元,公用经费支出83.3万元,在职人员数为80人,离退休人员为15人,则该单位人均开支水平为()万元。
下列关于税收概念的说法,正确的有()。
()是税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人。
国家对个体经济、集体经济以及其他经济的征税__________强制性,对国有企业__________强制性。()
房屋交换行为涉及的内容不包括()。
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。
随机试题
作为利润分配对象的企业利润有两个含义:一是_______;二是企业缴纳所得税后净利润。
在项目可行性研究阶段,常用的负荷计算方法有()。
下列句子中加横线的成语使用正确的一项是()。
下列关于声学知识的说法,错误的是()。
现代行政决策体制一般由三部分组成,包括中枢系统、咨询系统和()
在引起法律关系的法律事实中,法律事件与法律行为的区分标准是()。
状态焦虑与特性焦虑的主要区别是()
(2008下系分)UML用关系把事物结合在一起。_______(1)描述一个事物发生变化会影响另一个事物的语义。_______(2)描述特殊元素的对象可替换一般元素的对象。(2)
某公司计划开发一个产品,技术含量很高,与客户相关的风险也很多,则最适于采用(17)开发过程模型。
Researchintothematerialcultureofanationisofgreatimportancebecause______.Itcanbeconcludedfromthepassagethat
最新回复
(
0
)