培训效果的建设性评估的优点不包括( )。

admin2022-07-19 27

问题培训效果的建设性评估的优点不包括( )。

选项 A、有助于培训对象改进自己的学习
B、帮助培训对象明白自己的进步
C、在数据和事实的基础上作出判断
D、使受训者产生满足感和成就感

答案C

解析培训效果的建设性评估作为培训项目改进的依据，优点是它有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己进步，从而使其产生某种满足感和成就感。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BL6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
现代人力资源管理的三大基石不包括()。
企业薪酬的日常管理包括()。
企业确定薪酬管理的基本原则包括()。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品3个部门的生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部、企业规划部的工作。随着企业的发展壮大，高层管理者感到现
某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降；员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资
绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的
劳动法体系的构成为()。
劳动法基本原则的特点是()。

随机试题

德国古典哲学是马克思主义哲学的直接理论来源。马克思、恩格斯批判地吸取了黑格尔哲学的
"增水行舟"之剂为"逆流挽舟"之剂为
A、细辛B、花椒C、冰片D、大蒜E、绿豆；在中药饮片养护技术的对抗贮存法中与蛤蚧同贮的是（）。
乙脑最常见的并发症是
应急照明控制器的备用电源至少使控制器在主电源中断后工作()h。
下列不属于中央预算的编制内容的是()。
应用基准比较法进行基金绩效衡量时，一个良好的基准组合应具有的特征包括()。
下列关于销售退回的说法中，正确的有()。
以下关于3种不同编码的描述中，错误的是(20)。
A、Becausetheymayneedthesebooksfromtimetotime.B、Becausethesebooksareverypreciousandvaluable.C、Becausetheyhope

最新回复(0)

培训效果的建设性评估的优点不包括( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

企业薪酬的日常管理包括()。

企业确定薪酬管理的基本原则包括()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。

劳动法体系的构成为()。

劳动法基本原则的特点是()。

德国古典哲学是马克思主义哲学的直接理论来源。马克思、恩格斯批判地吸取了黑格尔哲学的

"增水行舟"之剂为"逆流挽舟"之剂为

A、细辛B、花椒C、冰片D、大蒜E、绿豆；在中药饮片养护技术的对抗贮存法中与蛤蚧同贮的是（）。

乙脑最常见的并发症是

应急照明控制器的备用电源至少使控制器在主电源中断后工作()h。

下列不属于中央预算的编制内容的是()。

应用基准比较法进行基金绩效衡量时，一个良好的基准组合应具有的特征包括()。

下列关于销售退回的说法中，正确的有()。

以下关于3种不同编码的描述中，错误的是(20)。

A、Becausetheymayneedthesebooksfromtimetotime.B、Becausethesebooksareverypreciousandvaluable.C、Becausetheyhope