YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管

admin2008-02-03 79

问题 YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出十多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资，科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提，如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出。为企业长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据案例回答以下问题：
您对完善YT公司的薪酬体系有何建议?

选项

答案对YT公司的薪酬体系的建议：YT公司的薪酬制度虽然有很多优势，但要保证其有效运行，还需做到以下几点：1)掌握市场薪酬水平变化，及时进行薪资调整，提高薪酬制度的对外竞争力。2)不断完善绩效管理制度，为薪酬制度的运行提供依据，保证薪酬制度的公平合理。3)在贯彻薪酬制度的过程中会遇到各种问题，因此需要建立并完善沟通平台，上情下达，下情上达，不断发现问题，提出对策，完善薪酬制度。4)注意长期激励与短期激励相结合，对高层管理者、核心技术人员和有突出贡献的员工实行长期激励，如年薪制、期权和股权计划等。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

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对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

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企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有()。

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。

企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足()基本要求。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

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易造成骨折不愈合的原因是

A．小肠黏膜被覆上皮细胞B．肝细胞C．神经细胞D．心肌细胞E．造血细胞属于稳定细胞的是

膳食结构是指膳食中各类食物的数量及其在膳食中所占的比重。()

信息是一种资源，但用来辅助决策的信息资源的利用价值可以因人、因事、因时、因地而异，这是信息的()。也就是说，信息资源的价值与不同的时空和用户有关。

下列属于银行总成本的支出有()。

教师在学生阅读、讨论、作业的时候，对被评测者进行行为观察并进行记录，由此判断了解学生的自主学习情况和程度。这属于自主学习评价中哪一种方法()

在公务员的任职方式中，由用人单位与应聘人签订协约的任命方式是( )。

Client:Hello.MayIspeaktoMr.Turner?Secretary:______

Wheredoesthisconversationprobablytakeplace?

Inordertolearnaforeignlanguagewell,itisnecessarytoovercomethefearofdoingmistakes.【M1】______.

在公务员的任职方式中，由用人单位与应聘人签订协约的任命方式是(　)。