丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部分级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

admin2022-05-18 60

问题丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部分级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

选项 A、任务导向型
B、权力导向型
C、角色导向型
D、人员导向型

答案C

解析角色导向型这类文化一般是围绕着限定的工作规章和程序建立起来的，理性和逻辑是这一文化的中心，分歧由规章和制度来解决，稳定和体面几乎被看成与能力同等重要。这类结构十分强调等级和地位，权利和特权是限定的。本题中，该公司“依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部分级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用”符合角色导向型文化的特点。

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公司战略与风险管理

注册会计师

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丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部分级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

公司战略与风险管理

注册会计师

(2014年)下列关于企业全面风险管理特征的表述中，正确的有()。

(2013年)甲公司在董事会下设立了审计委员会，审计委员会负责审查内部控制，监督内部控制的有效实施及内控自我评价等。下列选项中，符合《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》要求的有()。

下列关于内部控制描述错误的是()。

下列选项中，属于企业可以采用的常见培训方式包括()。

下列关于购买者议价能力的说法，错误的是()。

从理论上讲分离方式一共有()种。

光学密度值的数学表达式为

纠正缺O2和CO2潴留最重要的措施是()

(2009)各住户的日照和通风具有均好性，且便于规划道路与管网，方便施工。此种住宅组团布局方式是()。

下列关于反思性直接治疗技巧的描述中，错误的是(　　)。

区分量变和质变的根本标志是看事物的变化是否超出度的范围。()

由两个以上机关联合办理的公文中，有些公文及有关材料需要归档。此时()由主办机关归档。

Hurryup,itlooks______itisgoingtorain.

GraffitiWritersSeriousgraffitiwritersregardwhattheydoasakindof【D1】______.Almostallgraffitiwritersusetheirskil

A、Goodidea.B、Thankyou.C、Yes,it’sveryhot.D、That’sallright.A本题意为“天很热，出去游泳怎么样?”本题中“Whynot．．．?”是表示建议的句型。只有A“好主意!”是符合题意

丁国的S公司是一家全球500强企业，依靠严格的规章制度进行精细化管理，内部分级分明，决策权集中在上层，资历在员工晋升中发挥着重要作用，S公司的企业文化类型是( )。

公司战略与风险管理

注册会计师

(2014年)下列关于企业全面风险管理特征的表述中，正确的有()。

(2013年)甲公司在董事会下设立了审计委员会，审计委员会负责审查内部控制，监督内部控制的有效实施及内控自我评价等。下列选项中，符合《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》要求的有()。

下列关于内部控制描述错误的是()。

下列选项中，属于企业可以采用的常见培训方式包括()。

下列关于购买者议价能力的说法，错误的是()。

从理论上讲分离方式一共有()种。

光学密度值的数学表达式为

纠正缺O2和CO2潴留最重要的措施是()

(2009)各住户的日照和通风具有均好性，且便于规划道路与管网，方便施工。此种住宅组团布局方式是()。

下列关于反思性直接治疗技巧的描述中，错误的是( )。

区分量变和质变的根本标志是看事物的变化是否超出度的范围。()

由两个以上机关联合办理的公文中，有些公文及有关材料需要归档。此时()由主办机关归档。

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A、Goodidea.B、Thankyou.C、Yes,it’sveryhot.D、That’sallright.A本题意为“天很热，出去游泳怎么样?”本题中“Whynot．．．?”是表示建议的句型。只有A“好主意!”是符合题意

下列关于反思性直接治疗技巧的描述中，错误的是(　　)。