首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
形式公正:指个人或权力机关对同样的事件平等对待,以及对所有人按统一标准(而不是根据个人或所从属的特殊集团的立场)施加管束。 根据上述定义,下列属于形式公正的是( )。
形式公正:指个人或权力机关对同样的事件平等对待,以及对所有人按统一标准(而不是根据个人或所从属的特殊集团的立场)施加管束。 根据上述定义,下列属于形式公正的是( )。
admin
2013-10-16
68
问题
形式公正:指个人或权力机关对同样的事件平等对待,以及对所有人按统一标准(而不是根据个人或所从属的特殊集团的立场)施加管束。
根据上述定义,下列属于形式公正的是( )。
选项
A、国家录用公务员。实行“凡进必考”
B、通过税收杠杆对收入差距进行调节
C、设立保护区,保护濒临灭绝的生物
D、政府对某件商品设立远远低于市场价的指导价
答案
A
解析
形式公正的定义要点是:
①个人或权力机关;
②对事及对人同等对待。
A项符合定义;B项中调节收入差距、C项中保护濒危动物、D项中设置低价均不符合②。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BSrl777K
本试题收录于:
行测题库选调生分类
0
行测
选调生
相关试题推荐
俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有两个船长”。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为最恰当的一项是()。
“客文化”是随着网络传媒的形成和发展而出现的一种虚拟文化,具有个性、即时性、开放性、交互性、合作性,是民生文化的一种形式。它包括的形态多样,比如博客、播客、微博客、维客、黑客、红客、换客、晒客等。根据上述定义,以下不属于“客文化”的是()。
下面诗词搭配正确的是()。
彼得反转原理:一个员工的胜任与否,是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层,他或许会以制度的价值来评判部属。例如,他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此,缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填人问号处,使之呈现一定的规律性:
把自然数A的十位数、百位数和千位数相加,再乘以个位数字,将所得积的个位数字续写在A的末尾,成为对A的一次操作。设A=4626,对A进行一次操作得到46262,再对46262操作,由此进行下去,直到得出2010位的数为止,则这个2010位数的各位数字之和是(
知识鸿沟是指不论社会经济地位高或低,每个人所获取的知识都会随时间增加。但社会经济地位高的人获取的知识量却比社会经济地位低的人所获取的多,久而久之,这两群人的知识差距会不断扩大,这就是知识鸿沟。根据上述定义。下列说法正确的是:
某单位全体职工准备参加市里组织的广播体操比赛,若排成一个大方阵,则剩余5人;若将大方阵减少一行一列。则剩余的职工可以排成4行4列的方阵。那么此单位的职工共有多少人?
下列7个句子,组成语意连贯的一段话,恰当的一项是:①四周奇峰似姿态各异的猴子,或憨或顽,或刁或怒,似在欢迎远来的游客②走过木桥,越过避兵洞,迎面而来的是群猴观景峰③张三丰可谓道教之仙,在此有许多遗迹④如他在绝壁上飞身用手指镂刻下的诗句,青石上踩过的
把下列的句子组合成语意连贯的一段话填入横线处最恰当的一项是()。理学家为什么崇古抑律?________古体与律体之辨跟诗歌史联系起来,就是古体的典范——汉魏晋书与律体的典范——唐诗之辨。①那么,为什么讲求声律、对偶等形式技巧就是品格
随机试题
流行音乐对大学生有巨大冲击,正对他们产生恶劣的影响。书籍需要潜心钻研,它们自然无法去与流行音乐的通俗易懂、猛烈激昂竞争。怎能设想,一旦大学生沉溺到流行音乐的激烈喧嚣中不能自拔,他们还能去孜孜研读柏拉图或爱因斯坦的鸿篇巨制?流行音乐引发的兴趣,使大学生对学习
Iwasverytired.Otherwise,I______tothetheatrewithyou.
朱自清《背影》一文的结构线索是()
"Yes,I’llbereadyatnineinthemorning.Goodbye,dear,andthanksagain."IthadnotbeenaneasytelephonecallforMrs.Ro
能分泌肾素的细胞是()。
根据我国宪法的规定,下列选项中哪些是可以提出宪法修改有效议案的主体?
[2013年,第60题]图5.2-13示结构的两杆许用应力均为[σ],杆1面积为A,杆2面积为2A,则该结构的许用载荷是()。
用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同,以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有()。
产品责任保险承保的产品,无论消费者与生产者或销售者等之间是否具有( )关系,都可以就其所受损害提出赔偿请求。
洋务运动必然失败是由于它的()
最新回复
(
0
)