首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
简述如何根据个性差异实施有效的管理。
简述如何根据个性差异实施有效的管理。
admin
2019-04-17
24
问题
简述如何根据个性差异实施有效的管理。
选项
答案
(1)知人善用; (2)配备合理的领导结构; (3)选择有效的领导方式和管理方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BU9R777K
本试题收录于:
组织行为学题库经管类分类
0
组织行为学
经管类
相关试题推荐
形式灵活、适应性强是函的主要特点之一。()
决议和决定的共同点在于()
毛泽东同志在《工作方法六十条》(草案)中指出,文章和文件都应当具有的三种性质,即()
议案的内容必须具有()
归档文件目录封面的内容包括______、______、______、______等项目。
批复的类型。
迟疑的谈判对手心理特征是()
决定谈判的前提条件是()
双因素理论
个性的性质包括______、_______、______、________、______。
随机试题
下列关于脚手架施工,正确的安全要求有()。
分离亚细胞最有效的方法是
白塞病消化道基本病变是
以下属于评价筛查试验本身的真实性的一组指标是
未开封的胰岛素注射液适宜的保存温度是
下列各项中。属于资产负债表中流动资产项目的有()。
在人寿保险中,被保险人的索赔时效为()。
()的教育思想,要求教育不仅要关注入的当前发展,还要关注人的长远发展,更要关注人的全面发展。
战国后期,我国出现的具有世界影响的专门论述教育的著作是《大学》。()
关于刑讯逼供罪的认定,下列哪些选项是错误的()
最新回复
(
0
)