首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自
admin
2013-09-10
51
问题
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自评”一栏里斟酌了一下,选择了“一般完成”
(该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。
M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了“原因分析”一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,H女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。
最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。
该案例的启示有( )。
选项
A、绩效考核本身不是目的,发现问题、改进绩效才是最终目的
B、绩效考核不光需要人力资源部的组织协调,也需要各部门管理者的积极配合
C、不同职位的绩效考核表应当有所不同
D、在绩效考核中,应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法
答案
A,B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BWs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
下列各项中,()属于财政实现经济稳定和发展职能的手段。
通过()可以分析生活消费品和服务项目价格变动对职工货币工资的影响,为研究职工生活和制定工资政策提供依据。
绝对数时间序列按其指标所反映的时间不同可分为()。
我国广义货币量M2是指()。
下列各项属于上市公司组织机构的特别规定的是()。
竞争优势是一个企业区别于另一个企业的,为顾客创造并能够为顾客乐于接受的价值。它主要有两种基本类型,即:________。
某服装加工企业使用大量工人进行生产,很多工人在入厂时没有签订劳动合同,由于劳动保护不够,在生产过程中经常出现工伤事故,劳动争议不断。为了能够解决这些混乱的情况,公司人力资源部决定进行改进。根据材料回答以下问题。该服装加工企业劳动关系的主体是(
确立劳动关系的法律形式是()。
随机试题
ProfessorSmithrecentlypersuaded35people,23ofthemwomen,tokeepadiaryofalltheirabsent-mindedactionsforafortnig
Ⅱ度内痔可采用下列哪些方法治疗?
下列哪种行为不构成敲诈勒索罪?()
由于工程变更会带来工程造价和工期的变化,为了有效的控制造价,无论哪一方提出工程变更,均需由()。
在以下财产所有权取得方法中,属于继受取得的是()。
下列选项中,不能纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。
如果全陪带领旅游团赴西北线旅游,应事先准备的专业知识有()。
下图为2016年1月浙江某地雪后,一停车坪上的景观图。该停车坪用的是植草砖。读图完成8—9题。导致地面积雪差异的可能原因是()。
为了使模块尽可能独立、要求()。
Access的“切换面板”归属的对象是()。
最新回复
(
0
)