首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自
admin
2013-09-10
69
问题
由于近来经营情况欠佳,某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末,公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表,并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解,同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利,他在“工作自评”一栏里斟酌了一下,选择了“一般完成”
(该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。
M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作,况且他也不愿得罪人,便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时,留意看了“原因分析”一栏,发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终,H女士也不知道究竟是谁的责任,况且人力资源部门权力有限,便没去多加过问。
最后,H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜,也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。
该案例的启示有( )。
选项
A、绩效考核本身不是目的,发现问题、改进绩效才是最终目的
B、绩效考核不光需要人力资源部的组织协调,也需要各部门管理者的积极配合
C、不同职位的绩效考核表应当有所不同
D、在绩效考核中,应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法
答案
A,B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BWs0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
财务会计记录运用的会计方法有()。
根据收入定义,企业的收入主要有()。
总需求是指在其他条件不变的情况下,在某一给定的价格水平上,一个国家或地区各种经济主体愿意购买的产品总量。下列关于影响总需求的因素表述错误的有()。
我国广义货币量M2是指()。
下列各项中,已经形成企业负债的是()。
根据产品质量法的规定,因产品质量存在缺陷造成受害人伤害的,侵害人应当承担相应的赔偿责任。关于该赔偿责任,下列说法正确的有()。
下列政府对进出口贸易干预措施中,不属于非关税壁垒的有()。
在社会主义市场经济体制中,政府的经济职能主要包括()。
国际货币基金组织的业务活动主要包括()。
对无差异曲线表述正确的有()。
随机试题
简述《中华苏维埃共和国土地法》的主要内容。
提单的内容一般包括()
磺酰脲类药物降血糖作用的机制主要是()
应用双气囊三腔管过程中,患者突然出现极度呼吸困难和发绀时应
司法公正是司法制度的首要基本范畴,是司法的生命和灵魂,同时追求司法公正是司法工作的永恒主题。下列哪些现象不是司法公正所要求的?
国际工程投标报价进行的调查中,属于对工程项目业主的调查内容是()。
计算货(客)运量的公式正确的是()。
根据我国《宪法》和法律的有关规定,下列表述错误的有()。
TherearemanysuperstitionsinBritain,butoneofthemost【C1】______heldisthatitisunluckytowalkunderaladder—eveni
有下列程序,运行后的结果为()。X=2.4:Y=3:Z=5Print“A(“;X+Y*Z;”)”
最新回复
(
0
)