首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
2009年6月,渡江市国家税务局稽查局(以下简称“稽查局”)对丰华公司进行日常税务检查。稽查局认为,该公司在税务检查期间不如实反映情况、拒不提供有关资料,并且存在不接受税务机关处理的行为,遂向该公司送达(渡国税稽停票〔2009〕3号)《收缴、停止发售发票决
2009年6月,渡江市国家税务局稽查局(以下简称“稽查局”)对丰华公司进行日常税务检查。稽查局认为,该公司在税务检查期间不如实反映情况、拒不提供有关资料,并且存在不接受税务机关处理的行为,遂向该公司送达(渡国税稽停票〔2009〕3号)《收缴、停止发售发票决
admin
2013-03-06
34
问题
2009年6月,渡江市国家税务局稽查局(以下简称“稽查局”)对丰华公司进行日常税务检查。稽查局认为,该公司在税务检查期间不如实反映情况、拒不提供有关资料,并且存在不接受税务机关处理的行为,遂向该公司送达(渡国税稽停票〔2009〕3号)《收缴、停止发售发票决定书》(以下简称《决定书》),决定自2009年6月26日起停止向丰华公司出售专用发票并收缴其空白发票。该公司认为:第一,公司在税务检查期间主动配合稽查局进行检查。在力所能及的范围内尽可能地给稽查局提供需要的材料,不存在不如实反映情况、拒不提供有关资料的事实。第二,公司在稽查局决定收缴、停止发售发票之前从未接到过税务机关的任何处理决定,因而不存在拒不接受税务机关处理的行为。该公司遂于2009年7月8日向渡江市国家税务局申请复议,请求撤销稽查局作出的《决定书》,并责令被申请人稽查局向该公司发售发票。复议期间,稽查局研究决定,自2009年7月21日起解除收缴、停止发售发票措施,同意该公司使用和领购发票。2009年7月22日,该公司提出撤回税务行政复议申请。
根据我国行政法理论,稽查局收缴丰华公司空白发票的行为性质上属于( )。
选项
A、执行罚
B、行政处罚
C、行政裁决
D、行政许可的撤销
E、间接行政强制执行
答案
A,E
解析
税务机关作出的收缴或者停售发票不是税务行政处罚,而是一种执行罚性质的间接强制执行方式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BZvg777K
本试题收录于:
涉税服务相关法律题库税务师职业资格分类
0
涉税服务相关法律
税务师职业资格
相关试题推荐
有关企业破产清算资产、负债的计量,说法不正确的有()。
在年末财产清查中甲公司发现一台全新的未入账的设备(即资产盘盈),其同类设备的市场价格为5万元。故认定该设备的价值为5万元,这是会计计量的()属性。
甲公司下列会计处理违背会计谨慎性要求的是()。
甲公司2014年5月10日因销售商品应收乙公司账款1000万元,该应收账款的未来现金流量现值在2014年6月30日、2014年12月31日、2015年6月30日、2015年12月31日分别为900万元、920万元、880万元、890万元。则2015年度甲公
下列关于货币时间价值的表述正确的是()。
某公司现金收支平衡,预计全年(按360天计算)现金需要量为250000元,现金与有价证券的转换成本为每次500元,有价证券年报酬率为10%。根据上述资料,回答下列问题:最佳现金持有量为()元。
某企业计划筹集资金45万元,所得税税率为25%。有关资料如下:(1)向银行借款10万元,借款年利率7%,手续费2%;(2)平价发行债券25万元,预计年利率为12%,筹资费率为4%;(3)其余所需资金10万元通过发行普通股股票取得,当前普通股每股价格1
采用权益法核算的情况下,根据现行会计准则的规定,下列各项中不会引起长期股权投资账面价值发生增减变动的有()。
2016年8月1日,甲公司因产品质量不合格而被乙公司起诉。至2016年12月31日,该起诉讼尚未判决,甲公司估计很可能承担赔偿责任,需要赔偿200万元的可能性为70%,需要赔偿100万元的可能性为30%。甲公司基本确定能够从直接责任人处追回50万元。201
随机试题
工商谈判的效益评价标准有()。
案情:甲市A县的刘某与乙市B区的何某签订了房屋买卖合同,购买何某位于丙市C区的一套房屋。合同约定,因合同履行发生的一切纠纷,应提交设立于甲市的M仲裁委员会进行仲裁。之后,刘某与何某又达成了一个补充协议,约定合同发生纠纷后也可以向乙市B区法院起诉。刘
《火灾分类》(GB/T4968)按物质的燃烧特性将火灾分为:A类火灾、B类火灾、C类火灾、D类火灾、E类火灾和F类火灾,下列关于火灾的分类中,正确的是()。
相同条件下放坡开挖沟槽,可采用最陡边坡的土层是()。
银行市场环境分析的主要任务的起点为进行市场细分。()
下列不属于构成E-R图的基本要素的是()。
政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事
Afterafewroundsoftalks,bothsidesregardedtheterritorydispute______.
Howmanyaretherequalitycontrolinspectionpoints?
Here’ssomegoodnewsforparentsoftweensandteens:Yourule.Thatmaybehardtobelievesometimes.Andit’struekidsw
最新回复
(
0
)