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  3. 每位领导都想树立威信，而且每个人都有自己独特的树威方法，你作为刚刚上任的领导者，该如何树立威信?

每位领导都想树立威信，而且每个人都有自己独特的树威方法，你作为刚刚上任的领导者，该如何树立威信?

admin2013-03-28  32
问题 每位领导都想树立威信，而且每个人都有自己独特的树威方法，你作为刚刚上任的领导者，该如何树立威信?
选项
答案威信包含着威望和信誉，是领导者必须具有的素质和资本，作为剐刚上任的领导，要树立威信还得从自身做起，而不是人们经常说的“来个下马威”。我认为树立威信要从以下几个方面做起： 第一，以德立威。凡举大事者，必以人为本；凡择贤良者，必以德为先。为人、做“官”，德永远是第一位的。品行不端，心术不正，就没有领导资格。因此，我要坚决遵守国家的法律法规，努力贯彻落实单位的各项规章制度，办事规矩、规范。 第二，以才树威。才是决定领导者威信的重要因素。一个才疏学浅、平庸无为之人，是很难树立领导威信的。所以，我要把学习当作一项任务、一种责任、一种义务、一种精神境界来追求，带头搞好学习，深入研究问题，不断提高自身素质和执政水平，成为饱学之士和本职工作的行家里手，成为既懂自然科学，又懂社会科学；既懂政治，又懂经济；既懂法律，又懂市场；既会说，又会干；既能独当一面，又能驾驭全局的复合型领导干部，更好地担负起团队赋予的重任。 第三，以公取威。“治官事则不营私家”。一个领导者是为“公”，还是为“私”，是决定人心向背的关键，是否具备作风正派特质的试金石和分水岭。因此，在领导实践活动中，如评先评优、员工福利及对人的处理处置等方面，一定要切实做到公开、公平、公道、公正。对事不对人，“一碗水端平”，奖罚严明，不徇私情。要克已奉公，甘愿吃亏，进不求名，退不避罪。安心守志，淡泊名利，自觉在“做事”中“做人”，在“做人”中“做事”。 第四，以情助威。“感人心者，莫先乎情。”人是感情动物，以情动人尤为重要，这也是感性领导力得到重视的原因之一。和下属的感情越深，关系越密切，领导者的威信就会越高。要学会尊重人、理解人、关心人、体贴人、团结人，努力营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围。
解析 1
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