首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。
在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。
admin
2017-05-10
48
问题
在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于( )。
选项
A、直觉预测法
B、精确分析法
C、数学预测法
D、专家预测法
答案
A
解析
人力资源需求预测技术方法可以分为直觉预测法(定性预测)和数学预测法(定量预测),直觉预测法主要有上级估算法、德尔菲法与岗位分析法。选项A符合题意;其余选项不符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BtMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般()。
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。
下面不是群体决策技术的是()。
对分配公正而言,组织人力资源策略的制定应当注意的问题有()。
人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进()的一种有计划的、连续性的工作。
晋升需求不能满足时可采取()措施弥补。
作为人力资源培训开发的人员可以是()。
专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般()。
随机试题
以下属于选择性货币政策控制工具的是()
上消化道出血患者应在出血后多长时间进行胃镜检查
食品营养价值的取决因素是()
类风湿性关节炎最终引起关节强直的原因是
工程量清单中的内容应该包括()。
下列关于商业银行董事会风险管理职责的描述,错误的是()。
我国历史上最早的一部兵书是()。
通过语言或影视图像呈现的榜样是()。
[*]
Writeanoteofabout50—60wordsbasedonthefollowingsituation:ProfessorDavidwhojustgaveyoulecturesforthepast
最新回复
(
0
)