(2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五

admin2017-05-17 40

问题 (2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
领导者的成功取决于他的( )。

选项 A、合适的行为
B、技能
C、行动
D、背景

答案A,B,C

解析成功的领导者依赖于合适的行为、技能和行动。

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事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

分配的标准通常有()。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。

公民、法人或者其他组织因不可抗力耽误起诉期限的，在障碍消除（）内，可以申请延长期限。

试述父母离婚后与子女的关系。

克隆源性细胞在特定的生长环境内有能力形成细胞集落至少是

杂环胺致癌的主要靶器官为

下列关于肾上腺素的描述．错误的是()。

(2012年)关于评价中心方法的说法，正确的是()。

伯里克利

Theclean-energybusinessisturningintothenextbiginvestmentboom,inwhichrisksarelightlyignored.Untilrecently,reca

下面列表框属性中，是数组的是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

该航空公司的组织结构形式为()。这种组织形式的特点是()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

组织结构的()指的是组织中使用规则和标准处理方式以及规范工作行为的程度。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

分配的标准通常有()。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是( )。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

下列有关人力资本投资的说法中，正确的是()。

公民、法人或者其他组织因不可抗力耽误起诉期限的，在障碍消除（）内，可以申请延长期限。

试述父母离婚后与子女的关系。

克隆源性细胞在特定的生长环境内有能力形成细胞集落至少是

杂环胺致癌的主要靶器官为

下列关于肾上腺素的描述．错误的是()。

(2012年)关于评价中心方法的说法，正确的是()。

伯里克利

Theclean-energybusinessisturningintothenextbiginvestmentboom,inwhichrisksarelightlyignored.Untilrecently,reca

下面列表框属性中，是数组的是( )。

费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是(　　)。

下面列表框属性中，是数组的是(　　)。