首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
admin
2009-11-27
32
问题
( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
选项
A、劳动合同
B、雇用规则
C、司法解释
D、集体合同
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C1zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代科学性道德的内涵最低标准并不包括()。
信度只受()的影响。
通过观察和测验等方法考察心理活动过程及其效率的指标,被称为()。
评估心理咨询职业社会价值的指标应包括()等方面的评价。
把事物的各个部分、各种属性结合成一个整体加以反映的知觉特性叫知觉的()。
感觉的属性包括()。
我国社会主义职业道德的核心是()。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
扩张性财政政策包括()。
均衡国民收入等于()。
随机试题
滥用职权的行为主要表现为:(1)_______;(2)_______;(3)_______。
根据产权清晰的要求,国有企业改革中应该有()
以下指标为诊断ARDS的必要条件的是
关于诉讼时效的法律效力,下列说法中,不正确的是()。
财务会计核算的基本前提包括( )。
企业采用合并式改建方式进行公司制改建的.经评估后的净资产折合的国有股份如果分属不同投资主体,则折合后的国有股份正确的处理方法是()。
在我国,以伊斯兰教为主要信仰的少数民族有()。
A、 B、 C、 D、 A题考查的是公有成员的特点。公有成员允许可使用者访问,提供了类对外部的接口。
A、Healthyeating.B、Diet-relateddiseases.C、Eatingdisorders.D、Food-heathrelationship.D
【B1】【B9】
最新回复
(
0
)