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  3. 简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。

简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。

admin2021-06-02  37
问题 简述选拔领导人才必须克服的心理障碍。
选项
答案(1)以貌取人。过度要求领导人才的相貌、身高等外在身体条件，往往造成选人失误，相貌堂堂却无德无才的人没有选用的价值，相反，貌：不出众却有真才实学的人往往才是合适人选。(2)强调经验、学历或性别，忽视态度和信念。(3)凭直觉仓促做出判断。(4)任人唯熟，任人唯亲。很多情况下，企业愿意聘用觉得舒服和熟悉的人或者亲人，而不是寻求企业岗位最需要的人才。(5)从众效应：很多企业在招聘时，在发表对候选人的看法时，选拔者往往保持和其他同事一致的意见，人云亦云，很少说出相反的观点。 此外，还有论资排辈、妒忌心理、习惯心理、近因效应、晕轮效应、社会刻板印象等社会认知偏差，都会影响领导人才的选拔。
解析
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