某公司在本地召开专场招聘会，拟招聘15名销售部门经理。招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，楼门口放着一台电视机，连续播放着公司宣传片。该公司招聘工作包括以下几个步骤； (1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一

admin2021-12-09 50

问题某公司在本地召开专场招聘会，拟招聘15名销售部门经理。招聘当天，该公司招聘工作人员把招聘大厅布置得井井有条，楼梯上贴着公司的宣传画，楼门口放着一台电视机，连续播放着公司宣传片。
该公司招聘工作包括以下几个步骤；
(1)领表。进场的应聘者要先呈交个人的简历一份，并在入口处领取一张应聘申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况，以及为什么来本公司工作等问题。
(2)初选。应聘者填好申请表之后，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。
(3)初试。通过初选后，应聘者就可以参加面试了。通常被评为“A或B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
(4)复试。通过了初次面试的人员，一周内会接到人力资源部的复试通知。接下来还要经过至少两次面试，才接受总经理的面试。
请结合案例回答下列问题：
在招聘的初选阶段，应该采用何种方法筛选应聘者呈交的简历?

选项

答案筛选简历的方法： ①分析简历结构。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。 ②审查简历的客观内容。在筛选简历时，注意力应放在客观内容上。 ③判断是否符合岗位技术和经验要求。在客观内容中，首先要注意个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。 ④审察简历中的逻辑性。在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。 ⑤对简历的整体印象。通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。

解析

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