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技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆当初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈很
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆当初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈很
admin
2013-05-31
49
问题
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下自己的意见：不能胜任软件开发工作职责，不予转正!回忆当初面试的情景，这名员工却是他最喜欢的一位——本科毕业，具有两年软件研发工作经验，穿着得体，人很精神，和自己一样喜欢下围棋，并且还是老乡，面试中言谈很是投缘，草草地问了两个专业问题便当即决定录用。同样的情景最近已经是第三次发生了。
根据上述资料回答下列问题：
对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。
选项
A、动机与岗位的匹配性
B、专业知识和技术性能力
C、组织、管理能力
D、举止仪表
答案
A,B
解析
对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容是求职者的动机和岗位的匹配性以及其专业知识和技术能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C8gM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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