关于人力资源的甄选，正确的是( )。

admin2012-03-28 71

问题关于人力资源的甄选，正确的是( )。

选项 A、组织需要的人一定是最优秀的人
B、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
C、这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
D、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情

答案D

解析组织需要的最合适的人不一定是最优秀的人，而是最合适的人。所以选项A是错误的。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项B是错误的。这一阶段的工作直接决定组织最后所雇用人员的状况，会给组织带来重大经济和战略后果，因而是招聘过程中最重要的决策阶段。同时也是技术性最强的一步。所以选项C是错误的。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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根据价值工程理论提高价值最理想的途径是()。

某公司初创时拟筹资1000万元组建公司，现有甲、乙两个备选融资方案。有关资料如下：根据以上资料，回答下列问题：在甲方案中，长期借款的资金成本率约为()。

下列与工程相关的因素中，属于厘定建筑工程保险费率的主要因素是()。

某施工企业2017年12月初拥有固定资产原值为14400万元，12月提取折旧80万元。在12月份，该企业固定资产发生以下变动：(1)12月10日，竣工一幢办公大楼，入账价值为2000万元，折旧年限定为20年，预计净残值率为4％。该办

由于业主提供的图纸有缺陷，导致工程暂停15天，则承包商可以提出索赔的内容包括()。

建设项目中的具有独立的设计文件、建成后能独立发挥生产效能的工程称为()。

在网络计划中，工作自由时差与总时差的关系通常是()。

地产投资风险的类型是进行房地产投资风险识别的基础。下列各种风险中属于系统风险的有()。

关于培训与开发计划的陈述，正确的有()。

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A．Aα类纤维B．Aγ类纤维C．B类纤维D．C类纤维自主神经节后纤维属于

招标投标过程中需要对现场进行考察，以了解现场情况。现场考察组织工作由(　　)。

项目的组织机构不包括()。

下列指标中，属于反映物流管理经济效益的指标是()。

绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。(2007年11月二级真题)

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