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甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过( )元。
甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过( )元。
admin
2020-10-12
43
问题
甲公司为员工王某支付培训费20000元,服务期为5年。3年后,王某以劳动合同期满为由,不肯再续签合同,甲公司要求王某支付违约金,根据规定,违约金数额不得超过( )元。
选项
A、20000
B、12000
C、10000
D、8000
答案
D
解析
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对已经履行部分服务期限的(3年),用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,即20000元/5年×(5年-3年)=8000(元)。
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初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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