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王某在2008年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2009年3月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。根据资料回答: 按《劳动法》第二十九条规定,在(
王某在2008年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2009年3月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。根据资料回答: 按《劳动法》第二十九条规定,在(
admin
2013-09-10
59
问题
王某在2008年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2009年3月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。根据资料回答:
按《劳动法》第二十九条规定,在( )情况下,用人单位不得解雇员工。
选项
A、用人单位被吊销营业执照的
B、患病在规定的医疗期内的
C、女职工在哺乳期内的
D、员工负伤在规定医疗期内的
答案
B,C,D
解析
按《劳动法》第二十九条规定,以下五种情形下,用人单位不得解雇员工:①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期的;④正在担任平等协商代表的;⑤法律、行政法规规定的其他情形。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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