王某在2008年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2009年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。根据资料回答：按《劳动法》第二十九条规定，在(

admin2013-09-10 52

问题王某在2008年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2009年3月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。根据资料回答：
按《劳动法》第二十九条规定，在( )情况下，用人单位不得解雇员工。

选项 A、用人单位被吊销营业执照的
B、患病在规定的医疗期内的
C、女职工在哺乳期内的
D、员工负伤在规定医疗期内的

答案B,C,D

解析按《劳动法》第二十九条规定，以下五种情形下，用人单位不得解雇员工：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期的；④正在担任平等协商代表的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CPs0777K

人力资源管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)