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  3. 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答

甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 要求：根据上述资料，分析回答

admin2013-08-13  37
问题 甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲公司与李某在劳动合同中约定的合同终止的情形，下列说法正确的是(    )。
选项 A、该约定有效
B、该约定无效
C、甲公司与李某在劳动合同中不得约定法定情形之外的其他劳动合同终止条件
D、若甲公司决定提前解散，则劳动合同即行终止
答案B,C,D
解析 用人单位与劳动者不得约定法定情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。用人单位决定提前解散的是劳动合同终止的法定情形。
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