Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 71

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括( )。

选项 A、实施工作分析的流程是什么
B、工作分析的必要性
C、工作分析对本部门的影响
D、在工作分析实施中，自己的责任是什么

答案B,C,D

解析中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。

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为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种(　　)组织文化。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。开展工作分析时，还应注意的问题有(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起(　　)内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

简述人口因素对社会发展的影响。

Hangzhou,______wespentlastspring,isoneofthemostbeautifulcitiesinChina.

兴奋通过一个突触所需的时间为

早期大肠癌是

需要除去残根的药材是

三角肌的作用不包括

子宫颈癌的相关危险因素不包括

政府机构的成员由公务员等组成，所以公务员的全体是政府机构。（）

社会主义政治文明建设的根本途径是()

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为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。开展工作分析时，还应注意的问题有( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括( )。

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

简述人口因素对社会发展的影响。

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兴奋通过一个突触所需的时间为

早期大肠癌是

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

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