Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 51

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括( )。

选项 A、实施工作分析的流程是什么
B、工作分析的必要性
C、工作分析对本部门的影响
D、在工作分析实施中，自己的责任是什么

答案B,C,D

解析中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。

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为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种(　　)组织文化。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

下列关于社会法律关系的产生表述正确的是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

钢丝绳用作缆风绳，其安全系数一般不小于（）。

对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事生产、经营的纳税人，由税务机关核定其应纳税额，()。

基金信息披露的形式性原则有()。

下列有关期后事项审计的说法中，正确的有()。

植物“岁寒三友”是指()。

简述终结性评价和过程性评价的区别。

下列属于法律意识范畴的有()。

设树T的深度为4，其中度为1，2，3，4的结点个数分别为4，2，1，1。则T中的叶了结点数为

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为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种( )组织文化。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括( )。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生( )。

下列关于社会法律关系的产生表述正确的是( )。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

钢丝绳用作缆风绳，其安全系数一般不小于（）。

对未按照规定办理税务登记的从事生产、经营的纳税人以及临时从事生产、经营的纳税人，由税务机关核定其应纳税额，()。

基金信息披露的形式性原则有()。

下列有关期后事项审计的说法中，正确的有()。

植物“岁寒三友”是指()。

简述终结性评价和过程性评价的区别。

下列属于法律意识范畴的有()。

设树T的深度为4，其中度为1，2，3，4的结点个数分别为4，2，1，1。则T中的叶了结点数为

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成一种(　　)组织文化。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

下列关于社会法律关系的产生表述正确的是(　　)。

下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是(　　)。