Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指

admin2018-08-16 41

问题 Z企业为了实行岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍之后，人力资源部召开了一次各部门经理会议，要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档。
根据以上资料，回答下列问题：
在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括( )。

选项 A、实施工作分析的流程是什么
B、工作分析的必要性
C、工作分析对本部门的影响
D、在工作分析实施中，自己的责任是什么

答案B,C,D

解析中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。对于魅力型领导的研究内容应包括(　　)。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

企业领导应当至少提前(　　)日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭(　　)享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

企业领导应当至少提前( )日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。李梅凭( )享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

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对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

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对于担保行为法，我国已经建立了以()为基本法，以()为核心，以最高人民法院司法解释为补充的法律体系。

一般来说,Pentium/200/256M微机中的“200”含义是()。

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下列各句中，没有语病的一句是()。

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近百年来，人类关于存储介质的发明，经历了从录音带到软盘、光盘、U盘等的过程。随着科技的进步，存储能力更强的介质将不断出现。这说明

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

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