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某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新
admin
2013-08-10
70
问题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。[2005年真题]
评分法的基本做法包括( )。
选项
A、确定“付酬因素”
B、将因素分为若干等级
C、为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D、制定评级标准并评价所有工作
答案
A,B,D
解析
评分法的基本做法为:①选取报酬要素;②对每一类报酬要素进行分级界定;③确定不同报酬要素在职位评价体系中所占的权重,以及每一报酬要素中各等级所对应的点值;④运用该职位评价体系对职位进行评价;⑤将所有被评价职位根据点数的高低进行排序,建立职位等级结构。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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