中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同,合同规定有关劳动争议应适用中东某国法律。依中国的相关规定,下列哪一选项是正确的?( )

admin2019-08-02  23

问题 中东某公司与其招聘的中国籍人杨光签订了劳动合同,合同规定有关劳动争议应适用中东某国法律。依中国的相关规定,下列哪一选项是正确的?(    )

选项 A、因用工的公司为中东某公司,因此,该劳动合同应适用中东某国法律
B、应在中东某国法和中国法中选择适用对杨光最有利的法律
C、因涉及劳动者权益保护,应直接适用中国的强制性规定
D、当事人可以通过约定排除中国法的适用

答案C

解析 本题考查强制适用——劳动合同的法律适用。依《涉外民事关系法律适用法》第4条,中国法律对涉外民事关系有强制性规定的,直接适用该强制性规定。《涉外民事关系适用解释》第10条进一步规定,涉及劳动者权益保护的,人民法院应当认定为《涉外民事关系法律适用法》第4条规定的强制性规定,当事人不能通过约定排除适用,人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。C正确,即应直接适用中国法的强制性规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CYwy777K
0

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)