2. 司法
  3. 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?

用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?

admin2009-01-19  62
问题 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?
选项 A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B、劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
答案2,4
解析 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”依此，本题BC为正确答案。A项条件不足，D项属于即时解除的情形。劳动合同的解除属于考试的重点，考生应当理解记忆。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CfXy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)