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在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为( )。
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为( )。
admin
2012-11-20
40
问题
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为( )。
选项
A、德尔菲法
B、管理人员判断法
C、一元回归分析法
D、转换比率分析法
答案
D
解析
本题考查的是转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。所以本题答案为D。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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