首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理的考评方法中,按具体形式区分的考评方法包括( )。
在绩效管理的考评方法中,按具体形式区分的考评方法包括( )。
admin
2021-08-19
54
问题
在绩效管理的考评方法中,按具体形式区分的考评方法包括( )。
选项
A、行为观察量表法
B、关键事件法
C、混合标准尺度法
D、硬性分配法
E、书面法
答案
C,E
解析
混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优、一般、差)的描述后,随机排列这些描述,从而形成多重标准尺度;然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。书面法要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点,并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息,使考评者有机会指出员工独有的特征。ABD属于行为导向型的考评方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cssv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国心理咨询已经具备了职业化的基本条件。这样的估计,可以由六种可操作性指标予以标定。下列哪项不是可操作性指标?()
在皮亚杰的学说中,动作或活动的结构或组织,叫做()。
幼儿大脑机能发展的特点有()。
关于抑郁性神经症的主要临床特点表现,正确的是()。
心理咨询工作中()。
心理咨询的终极目标包括()。
脑对客观事物个别属性的反映是()。
有利于提高个体自尊水平的做法是()。
妄想的种类包括()。
JR公司是一家有800多名员工的中型企业,该公司的劳动合同文档资料按照员工姓氏笔画为序排列,检索某一位员工的资料虽然很方便,但是对于劳动合同续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划,以及开展员工专业技术培训、资格证书检验等人力资源动态管理业务来说,劳动合同
随机试题
对直径不超过10mm的漏点或损伤深度不超过管体防腐层厚度50%的情况,可用聚乙烯材料厂家配套聚乙烯粉末修补。
求微分方程的特解.
属于煤气中毒引起的缺氧是
预应力混凝土中钢筋的张拉,应控制在其()范围之内。
对于报关员注册,以下表述错误的是:
下列个别资本成本的计算不需要考虑筹资费的是()。
某市中级人民法院利用网络视频技术让不便于出庭的证人远程作证,这体现了()。
下面对静态数据成员的描述中,正确的是
IntheUS,thelargestcityalongthePacificCoastis
ResolvingConflictinaMulticulturalEnvironmentI.Definitionofculture—Cultureisagroupwhichshapesaperson’s【T1】_____
最新回复
(
0
)