海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料，回答下列问题：员工普遍反映，其所

admin2017-12-13 59

问题海上假日系三星级酒店。该酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。根据以上资料，回答下列问题：
员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少的可怜，缺少集体活动，没有有效的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望，这符合( )的观点。

选项 A、期望理论
B、ERG理论
C、双因素理论
D、三重需要理论

答案B

解析 ERG理论的“挫折一退化”观点，认为员工的高层次需要没有得到满足时，对低层次的需要就会显得更加渴望。

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才能排序法进行绩效考核的缺点是(　　)。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是(　　)。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

绩效反馈面谈的原则是(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

简述多发伤急救VIPCO原则的主要内容。

简述安全威胁的概念。

“脏之长”是指(　　)

下列各组药物中两药可产生竞争性对抗的是

关于我国1000kV交流系统的无功平衡及补偿，以下()是不正确的。

下列指数中属于可变构成指数的是(　　)。

我国科技史上第一部矿物学专著——《石药尔雅》是()所著。

彼得.纽马克提出了一套自己的文本功能分类，下面哪种不属于他的分类?()

在虚拟8086模式下，应用程序的特权级是(　　　)。

有以下程序#include＜stdio．h＞voidmain(){doublex=3．14159；printf("％f＼n"，(int)(x*1000+0．5)／(double)1000)；}程序运行后的输出结果是()。

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根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

才能排序法进行绩效考核的缺点是( )。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是( )。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

绩效反馈面谈的原则是( )。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有( )。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

简述多发伤急救VIPCO原则的主要内容。

简述安全威胁的概念。

“脏之长”是指( )

下列各组药物中两药可产生竞争性对抗的是

关于我国1000kV交流系统的无功平衡及补偿，以下()是不正确的。

下列指数中属于可变构成指数的是( )。

我国科技史上第一部矿物学专著——《石药尔雅》是()所著。

彼得.纽马克提出了一套自己的文本功能分类，下面哪种不属于他的分类?()

在虚拟8086模式下，应用程序的特权级是( )。

有以下程序#include＜stdio．h＞voidmain(){doublex=3．14159；printf("％f＼n"，(int)(x*1000+0．5)／(double)1000)；}程序运行后的输出结果是()。

才能排序法进行绩效考核的缺点是(　　)。

根据经典经济模型，决策者在任何方面都是完全理性的，下列不属于决策者所要具备的特征是(　　)。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

绩效反馈面谈的原则是(　　)。

下列选项属于绩效计划的制定原则的有(　　)。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

“脏之长”是指(　　)

下列指数中属于可变构成指数的是(　　)。

在虚拟8086模式下，应用程序的特权级是(　　　)。