某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动

admin2017-05-17 48

问题某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化；第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。
关于第二种情况，下列说法正确的是( )。

选项 A、劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比
B、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系
C、男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系
D、当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

答案A,C

解析两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系，所以选项BD不选。本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

工作设计不包括()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。

什么叫絮凝？

桂枝应用于防风应用于

在经济学中，由于事前信息不对称，银行将优质客户拒之门外的现象是一种()。

关于社会医疗保险和商业健康保险区别的说法，错误的是()。

下列各项中，应纳入A公司合并范围的有()。

在市场经济下，当一国处于景气指数下降阶段时，经济上不可能出现的现象是()。

meritocracy

It’sabird.ButIdon’tknow______name.

A、I’dtryit.B、Ithinkso.C、Ifeelnervous.D、I’dloveto.D“Wouldyouliketodo…?”意为“你愿意…吗?”四个选项中只有D最合适，故选D。

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中级经济师

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

工作设计不包括()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

关于薪资保密，正确的说法有()。

在人力资源策略方面，日本的企业比较注重对员工采取()的雇佣策略。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是( )。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求( )。

什么叫絮凝？

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在经济学中，由于事前信息不对称，银行将优质客户拒之门外的现象是一种()。

关于社会医疗保险和商业健康保险区别的说法，错误的是()。

下列各项中，应纳入A公司合并范围的有()。

在市场经济下，当一国处于景气指数下降阶段时，经济上不可能出现的现象是()。

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A、I’dtryit.B、Ithinkso.C、Ifeelnervous.D、I’dloveto.D“Wouldyouliketodo…?”意为“你愿意…吗?”四个选项中只有D最合适，故选D。

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

外国人在我国就业，除法定情形以外，还要求(　　)。