首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
admin
2009-11-27
129
问题
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而按现有制度，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准情况下，工作每日可得工资96元。罗云翻阅生产记录发现工人目前每天平均只能生产92件，如以此种生产量，根本无法如期供应客户的需要。但如增加工人，又受机械的限制，所以罗云认为只有采取奖励制度，鼓励员工充分利
选项
答案
(1)T公司现在采用的计时制工资制度有不合理之处。现有制度规定，每天工作8小时，每小时工资12元，在标准状况下工人每口可得工资96元。工人只要做满8小时，不论员工的产量，一律以工作时间乘每小时工资率计酬。 这种工资制没有发挥薪酬的激励作用，即不奖励勤快者也不惩罚懒惰者。使得很多人相信只要自己来公司工作，都能保证每月拿到和那些有能力、工作认真的人一样的工资。长久下来会造成有能力的员工通过怠慢工作，降低工作效率来寻求平衡感，甚至辞职。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Czzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中不符合“急性短暂性”精神障碍的临床特点的是（）。
根据幻觉涉及的感受器官的不同，幻觉类型包括（）。
婴儿动作发展遵循的原则包括（）。
家庭的功能包括（）。
美国心理学家吉赛利(E.E.Ghiseui)提出了如何找出干涉变量的一套方法，它们是（）。
一般来说，最能准确反映人的内心状况的体语形式是（）。
第二反抗期的独立自主要求主要在于（）。
消费者在接受服务时，享有（）得到尊重的权利。
对求助者形成初步印象的工作程序包括()。
咨询中使用心理测验的工作程序是()。
随机试题
通过管道间接与浅表体腔黏膜接触的器具如氧气湿化瓶、呼吸机和麻醉机的螺纹管、氧气面罩、麻醉口罩、胃肠减压器、吸引器、引流瓶等器具清洁与消毒方法（）
患儿，男，1.5岁，咳嗽、发热3天，双肺闻及散在的细湿啰音及广泛呼气时哮鸣音，血常规：白细胞15×109/L，中性粒细胞60%，胸部正位片，两下肺散在斑片影。诊断最可能是
引起严重职业病——矽肺的物质是()
根据《绿色施工导则》的规定，为有效防治施工现场大气扬尘污染，施工单位可采取下列措施()。
下列不属于Internet页级域名的是()。
被称为黄金存折的是()。
通过不断强化逐渐趋近目标的反应，来形成某种较复杂的行为称为()。
函数f(x)＝ccosx(c≈2.71828)不是[]
Manypeoplewronglybelievethatwhenpeoplereacholdage,theirfamiliesplacetheminnursinghomes.Theyareleftinthe【C1】
TheSeriousRisksofRushingNewTeacherEvaluationSystemsA)Oneoftheprimarypolicyreformsnowbeingemployedinstatesand
最新回复
(
0
)
