首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
admin
2009-11-27
123
问题
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而按现有制度,每天工作8小时,每小时工资12元,在标准情况下,工作每日可得工资96元。罗云翻阅生产记录发现工人目前每天平均只能生产92件,如以此种生产量,根本无法如期供应客户的需要。但如增加工人,又受机械的限制,所以罗云认为只有采取奖励制度,鼓励员工充分利
选项
答案
(1)T公司现在采用的计时制工资制度有不合理之处。现有制度规定,每天工作8小时,每小时工资12元,在标准状况下工人每口可得工资96元。工人只要做满8小时,不论员工的产量,一律以工作时间乘每小时工资率计酬。 这种工资制没有发挥薪酬的激励作用,即不奖励勤快者也不惩罚懒惰者。使得很多人相信只要自己来公司工作,都能保证每月拿到和那些有能力、工作认真的人一样的工资。长久下来会造成有能力的员工通过怠慢工作,降低工作效率来寻求平衡感,甚至辞职。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Czzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某学生英语成绩是80分,在30名同学中排列第五,则其百分等级为()
可控性原因表明个体通过主观努力可以改变行为及其后果。对可控性因素的归因,使人们更可能对行为做出()的预测。
下列情况中符合“痴呆”的特点的是()。
市场经济体制引入医学实践时,容易造成医务人员拜金主义问题,是由于市场经济具有()。
家庭的功能包括()。
()是指个体认为自己对实际的或者想像的罪行或过失负有责任,而产生的强烈的不安、羞愧和负罪的情绪体验。
下列选项中符合办事公道原则的是()。
常用的控制儿童攻击行为的措施有()。
以下不属于员工在职场中的诚信问题的是()。
摄入性会谈的工作程序包括()。
随机试题
依据行政管理法规而产生的是( )国家主管机关对违反行政管理法规的公民或法人采取强制性措施是( )
()是社会主义法治的根本保证。
肉瘤的特点是
面部三角区疖挤压后易引起
患者,男,30岁。3天来尿道口红肿。尿急、尿频、尿痛,淋沥不止,尿液混浊如脂,尿道口溢脓。舌红苔黄腻。脉滑数。西医诊断为急性淋病。治疗应首选
医疗机构工作人员上岗工作.必须佩戴
影响药物稳定性的环境因素不包括
报关企业必须是境内企业法人。()
Windows操作系统通过()来判断文件是不是一个可执行文件。
2002年某地区共有4000人参加英语六级考试,已知成绩X(分)近似服从正态分布N(40,202),求及格人数和超过80分的人数.
最新回复
(
0
)