老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，

admin2021-07-16 47

问题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据以上资料，回答下列问题：
按照豪斯的路径—目标理论，老刘的领导行为属于( )。

选项 A、指导式领导
B、支持式领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导

答案A

解析豪斯确定了四种领导行为：指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；支持式领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平。题干中“老刘”的领导行为属于指导式领导。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/D10M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。

小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为3年的劳动合同，现已履行了1年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以()。

家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。

下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括()。

我国最低工资的具体标准是由()规定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改和完善。

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害劳动者每人()的标准计算，处以罚款。

在劳动关系协调机制中，()是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

下列属于劳动争议范围的是()。

不涉及第二信使的细胞信息传递途径是

某干旱地区拟建一个引水工程,该项目国民经济评价合理,但财务评价不可行,则应()。

某单位在一项安全生产规章制度中明确了生产经营单位日常检查的责任人员，检查周期、标准、线路，发现问题的处置等内容，则该项制度属于()。

无形资产的摊销一般采用()。

基坑初期排水总量的计算，应考虑的因素包括()。

风险补偿金管理是国家助学贷款贷后档案管理中的特有内容。()

Consumersshoulddo______thansimplycomplainaboutthepoorqualityofgoods.

TheTietoCorporation,aEuropeanfirmthatitprovidesinformationtechnologyservicestolargecompanies,saidithadseenstr